Prejubilaciones

› Planes de prejubilación.

Ante una situación de reestructuración de plantillas, necesaria para mantener la competitividad de la empresa y por tanto su viabilidad, es cada vez más importante contemplar planteamientos imaginativos, que sean flexibles y duraderos. En tal caso, los Sistemas de Prejubilación se presentan como la solución más equilibrada, al ser poco traumática y con costes asumibles, para la empresa.

Análisis y diseño del plan.

• Cálculo de las prestaciones públicas
• Cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social
• Cálculo del complemento
• Cálculo del coste

Estrategia de negociación y comunicación.

• Asistencia y comunicación:
• A la empresa
• A los asesores jurídicos
• A los afectados

Asesoramiento en la negociación.

Durante todo el proceso de negociación, se mantendrá un asesoramiento constante, analizando la viabilidad económica y la posibilidad de acuerdo.

Valoración del acuerdo alcanzado.

Una vez alcanzado el acuerdo se realizará un nuevo estudio valorando los compromisos asumidos.

Cotización-instrumentación.

La instrumentación de las indemnizaciones pactadas en un seguro de rentas requerirá la elaboración de la correspondiente cotización, se presentarán a las Compañías de Seguros (de primer orden) los flujos de pagos para que presenten sus propuestas (cotizaciones) pudiéndose así elegir la más adecuada en cada caso, siempre bajo nuestra vigilancia y control.

Información fiscal.

Elaboramos un informe fiscal de la operación aseguradora, tanto el lo que hace a la calificación de la operación así como el análisis económico correspondiente.

Gestión del Plan de Prejubilación.

Asesoramos a los afectados en: Soporte para la tramitación y obtención de las prestaciones públicas, Información periódica hasta acceder a la jubilación, soporte ante cualquier tipo de problemática que pueda surgir en la tramitación de las prestaciones o convenio especial, así como en las de índole fiscal, mediación ante la compañía de seguros.